更新时间:2022.09.22
试用期应该签劳动合同。双方在建立劳动关系后,就需要签约;如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
试用期合同应该在入职时签订,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期合同应在入职时就签订。具体内容如下: 1、如果没有马上签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 2、试用期包含在劳动合同期限内; 3、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 一、试用期规定的时间如
未续签劳动合同不赔偿双倍工资。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
用人单位和劳动者不能单独签订试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
己经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。法律除了对试用期长短的限制之外,还规定同一用