更新时间:2022.09.29
罪刑法定原则,其基本内容是: (1)绝对禁止适用类推,但是不禁止扩大解释,把刑法的明文规定作为定罪的唯一根据。对于法律没有明文规定的行为,不能通过类推或者类推解释以犯罪论处。 (2)绝对禁止适用习惯法,把成文法作为刑法的唯一渊源。对于刑法上
对于构成单位受贿罪的犯罪分子,适用的量刑标准为: 1、国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体构成单位受贿罪的,对单位判处罚金; 2、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
票据诈骗罪的量刑规定: 1、一般数额较大,处五年以下有期徒刑或拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金; 2、如果数额巨大或有其他严重情节,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金; 3、若数额特别巨大或有其他特别严重情节,处
组织越狱罪的量刑标准是: 1、一般来说,组织越狱的首要分子和积极参加的,是会处五年以上有期徒刑; 2、如果是其他参加的,处五年以下有期徒刑或者拘役。 本罪的主体是特殊主体,包括组织越狱的首要分子和积极参加的。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的
遗嘱的内容: 1、立遗嘱人的姓名、年龄、性别等; 2、立遗嘱人的家庭情况; 3、订立遗嘱的原因; 4、遗嘱处分的财产状况; 5、处分财产的种类、名称、数量和所在地等; 6、遗嘱受益人姓名、性别、年龄等。
《刑法》对减刑的规定在第七十八条:被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。
刑法中关于强迫劳动罪的立案规定是:有犯罪事实需要追究刑事责任。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案。
新劳动合同法的司法解释内容包括:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院应当受理;劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力,一
内幕交易罪的处罚标准是:对犯本罪的行为人一般会处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
1、主体:用人单位、劳动者、工会; 2、客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物; 3、内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务; 4、劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权
法定应当对犯罪分子减轻处罚的内容包括:犯罪分子为未成年人的、犯罪分子为聋哑人或盲人的、犯罪分子为七十五周岁以上的老人,且为过失犯罪的等。《刑法》规定,对依照规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
《劳动法》关于员工罚款规定:用人单位不得对员工进行罚款,罚款是行政处罚,而用人单位没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿相应的经济损失。