单位公司违法辞退员工后果有哪些

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

我国法律规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。退休后人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第44条的规定，享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止。在这种情况下公司是不需

如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能辞退，否则属于违法辞退。

不可以。对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退。

对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利

债权转让的法律后果如下： 1、受让人成为新的债权人； 2、债务人接到债权转让通知后，应当向受让人履行，且债务人对原债权人的抗辩，可以向受让人主张，同时债务人对原债务人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受

公司设立瑕疵法律后果有：对虚报注册资本的公司，会被处罚虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，会被处罚5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

公司合并后所有的债权债务均由合并后的公司承继。公司合并分为吸收合并和新设合并。新设合并是指两个公司合并成第三个公司，之前的两个公司应当申请注销登记。

公司分立的法律后果有：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。公司分立应当编制资产负债表及财产清单，在作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

根据法律规定交由工商行政管理部门对该公司进行撤销。

公司吊销的法律后果： 一、公司丧失了生产经营权。 二、丧失了法律保护的请求权。 三、丧失了最后救济权。

社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。