单位公司违法辞退员工后果有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

工厂辞退员工的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

公司欠税会有以下后果： 其 一、欠税要加收滞纳金，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 其 二、税务机关可以采取强制措施： 一、书面通知公司开户银行或其他金融机构从公司存款中扣缴税款。 二、扣押、查封、依法拍卖或变卖其价值相

首先，法人代表进入黑名单。 公司因为违法被吊销营业执照、责令关闭，公司法定代表人是负有个人责任的，所以该法人在三年内都不能再担任任何公司的董事、监事以及高层管理人员。 同时，股东、董事、实际控制人有连带责任，根据相关法律规定，公司股东、董事

公司不注销，若是六个月以上不营业，就会被自动注销。根据相关法律规定，相关人员三年内便无法注册新的公司。未经过依法清算的公司，不能进行注销登记。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的

公司未依法办理注销的后果有： 1、公司不去办理注销手续，法定代表人、股东会被列入工商局的监控黑名单，三年内无法再注册公司。 2、没有依法组织清算，办理注销手续，债权人可以起诉股东，要求股东对公司债务承担连带清偿责任。 3、公司可能会遭到税务

公司歇业的后果： 第一，公司歇业后，如公司成立清算组负责清理债权债务的，清算组为诉讼主体，可以起诉应诉。债权人起诉歇业公司的应以清算组为被告。 第二，公司歇业后，被登记主管部门注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉

这个要根据实情来裁定了，如果该公司有违法，诈骗等行为，会受到工商局的处罚或者查封。如果对方胜诉，可以申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

公司吊销后仍在经营属于无照经营，需要依法承担以下后果：从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚

工伤单位不可以无原因辞退。 用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。