追索劳动报酬适用法律有哪些

劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。 (二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按

因交通事故造成人身意外伤害的，侵权人应承担人身损害赔偿责任，其赔偿项目和标准是:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

劳动合同根据合同期限被分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以上三种期限类型劳动合同。

工程索赔费用： 1、法定的人工费增长以及非施工单位责任工程延误导致的人员窝工费和工资上涨费； 2、由于非施工单位责任工程延误导致的材料价格上涨和材料超期储存费用； 3、分包人的索赔费等。

劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新约定；约定不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

拒不支付劳动报酬案立案标准，分为一般标准和地方标准，地方需要根据本地区经济社会发展状况制定相关标准。拒不支付劳动报酬的情形，应当立案为： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动

劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

拒不支付劳动报酬罪的处罚：构成本罪的一般处三年以下有期或者拘役，并处或者单处罚金；犯本罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期，并处罚金；单位犯本罪的处罚金，并且对其责任人员处以本罪个人犯相应的刑罚；有本罪犯罪行为但未造成严重后果并在公诉前

拒不支付劳动报酬罪在满足法定条件的情况下可以自诉。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第１条规定，人民法院直接受理的自诉案件包括：告诉才处理的案件；人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件；和被害人有

拒不支付劳动报酬是指行为人有能力支付劳动报酬却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据我国刑法规定，拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪判刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。作为犯罪主体支付劳动报酬罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。未

拒不支付劳动报酬罪的判刑标准是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接