哪些无效合同属于合法无效合同

两者的概念不同。 民事行为无效指已经成立的民事行为，严重欠缺民事行为的生效要件，因而自始、绝对地不按照行为人设立、变更、终止民事法律关系的意思表示发生预期效力的民事行为。合同无效指合同虽然已经成立，但因欠缺合同生效要件，其在内容和形式上违反

合同无效自始无效的规定是指无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。

合同无效是自始无效。无效合同是相对于有效合同而言、不符合法定生效要件的合同，不能产生法律效力的合同均属于无效合同，无效的合同自始没有法律约束力。

1.无效合同从签订之日起就是无效的，只是无效合同的确定需要经过一定的程序来确认，比如法院的判决。2.无效合同一般来讲分为全部无效合同和部分无效合同，因此作为法院来讲在审理的时候必须持谨慎的原则，原则上必须由一方提出合同无效的请求时才给予受理

1、合同主体不合格。主体不合格是指保险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定。 2、当事人的意思表示不真实。在缔约的过程中，如果当事人中的任何一方采取欺诈、胁迫或乘人之危的的方式致使对方做出违背自己意愿的意思表示，均

属于有效的合同形式包括：书面形式、口头形式、法律规定的其他形式。根据我国民法典的相关规定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。

一、无民事行为能力人所订立之合同。 由无民事行为能力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。 二、限制行为能力人缔结的合同。 限制民事行为能力人签订的合同要具有效力，一个最重要的条件就是，要

认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同之目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

无效合同与无效民事行为区别： 1、无效合同是指虽然已经成立，但因严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予法律效力的合同。 2、无效民事行为是指已经成立的，严重欠缺民事行为的生效要件，因而自始、绝对、确定、永久地不按照行为人设立、变

在下列情况下，劳动合同无效或者部分无效：一方使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真意来签约或者变更劳动合同；单位免除其法定责任、排除劳动者权利的；或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。

无民事行为能力人实施的合同无效；虚假意思表示签订的合同无效；违反违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；等等。

法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括： 1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款； 2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，损害了对方当事人直接利益而订立的合同条