哪些无效合同属于合法无效合同

无效合同是指合同无效，是自始确定、当然无效。自始无效是从合同成立时就无效;确定无效是确定无疑地无效，这与效力待定合同的效力由权利人确定不同;当然无效是指合同无效不以任何人主张和法院、仲裁机构的确定为要件。其特征大致有五种情况： 1、以欺诈胁

下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

以下情况下合同属于无效合同： 1、当事人不具有民事行为能力； 2、合同不是当事人真实意思表示； 3、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗； 4、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 5、恶意串通，损害国家、集体或者第三

无法履行合同不一定是无效合同。无效合同包括：以虚假的意思表示订立的合同；违反法律规定的合同；违背公序良俗的合同等。当事人无法履行合同的，可以解除合同。

合同无效的情形分别有：行为人虚假意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；法律规定的其他情形。合同无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补

属于无效合同的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同； 6、合同中，

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效

下列劳动合同属于无效合同：对方被欺诈或者胁迫签订劳动合同的；劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的；或者用人单位免除自己的法定责任的等。

主合同无效从合同也就无效，从合同是指必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同，从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为附属合同。

下列情形属于无效劳动合同： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

以下合同属于无效合同： 1、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 2、无民事行为能力人订立的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同； 4、以虚假的意思表示隐藏的合同。

合同失效影响合同效力，合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。