代签劳动合同的合同效力是什么？如何认定？

补签合同只要符合下列条件就会具有法律效力：补签合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人补签合同意思表示真实；补签合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。

劳动合同生效条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

先后签订的合同效力认定标准： 1、前后依法订立的独立的合同都有效； 2、合同内容违法的，则无效； 3、内容相冲突的，则后合同可视为对签合同的变更，以后合同为准； 4、后合同是对主合同的从合同的，主合同有效从合同也有效。

劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

有授权的代签，且内容合法是有效的。比如劳动者因为自己的原因，比如文盲、受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让别人代签劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签的劳动合同也是具有法律效力的。

对于无效的劳动合同，一般是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的；违反法律、行政法规的强制

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

《中华人民共和国民法典》认定劳动合同效力的条件分别有： 1、当事人意思表示真实。 2、当事人是具有相应的民事行为能力人。 3、劳动合同的内容不得违反法律法规。 4、劳动合同形式符合法律相关要求。 5、法定其他有效条件等。

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自

劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定，不得有法律禁止性的规定，否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后，就发生法律约束力，合同双方当事人都要履行合同义务，任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律

项目部签订的合同效力为，若是以法人名义签订的合同则属于效力待定的合同，相对人可以催告法人在一个月内予以追认。若是法人未作表示的，视为拒绝追认。