更新时间:2022.09.17
一般来说,用工者单方解除劳务合同,由于不是劳动合同,不用承担经济赔偿责任。但是双方在合同中另有约定的除外。如果签订劳务合时如果约定了随时解约应满足的条件,而用人单位在满足这些条件的情况下解除了合约,则用人单位不用赔偿。但是如果用人单位违约解
终止合同的方式都有债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债务已经按照约定履行、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或者当事人约定终止的其他情形等。
用人单位提前终止劳动合同,如果是违法终止该合同的,则按照下列标准的二倍来支付赔偿: 劳动者在单位的工作年限每满一年,支付给劳动者一月的工资; 半年以上不满一年的,按一年计算; 不满半年的,支付给劳动者半月的工资。
解除劳动合同非本市的户口可以取住房公积金。提取公积金: 1、向单位提出申请,经单位审核属实后填写《住房公积金提取申请书》; 2、缴存单位经办人员或职工个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明
用人单位对劳动合同终止的条件有,劳动合同的期限届满未续约的;劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪;以及用人单位被宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销的等条件。
甲方无正当理由,终止合同,乙方可以要求其继续履行合同。如果甲方因违法解除合同造成乙方因此受损,乙方可以要求甲方赔偿损失。如果甲方是合法解除合同,也即,行使法定单方解除权或约定解除权,则乙方不一定可以主张赔偿。需要视合同的履行情况,尚未履行的
不可以。合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
劳动合同期满,单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位要支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单
劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定; 地方性法规没有规定,劳动合同有约定
需要; 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止,应当支付劳动者病假工资。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向
公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要