办案有期限限制吗？

监视居住期间的限制有：1.未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;2.未经执行机关批准不得会见他人或者通信;3.在传讯的时候及时到案;4.不得以任何形式干扰证人作证;5.不得毁灭、伪造证据或者串供;6.将护照等出入境证件、身份证件、驾驶

强制执行的有效期限一般是二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，如果法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

在职期间也可以约定竞业限制。根据《劳动合同法》第24条，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。

竞业限制协议最长不可以超过2年，超过的部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

对于试用期的时间限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

取保候审期间的限制： 1、未经执行机关批准，不得离开所居住的市、县； 2、地址、工作单位和联系方式发生变化的，应当在24小时内向执行机关报告； 3、传讯时及时到案； 4、不得以任何形式干扰证人作证； 5、不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法

试用期限制的规定： 一、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 二、在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

1、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 2、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、试用期低于最低工资标准怎么维权：

竞业限制一般有效期是2年，超过2年的时间无效。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

强制隔离戒毒的期限是二年。但如果戒毒人员执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，戒毒情况良好的，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，并报强制隔离戒毒的决定机关批准。

欠款诉讼期限的规定是三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。诉讼时效是可以中断以及中止的。

不一定。合同有约定履行期限的，则有履行期限。合同没有约定履行期限的，则无履行期限。对于没有约定履行期限的合同，当事人可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，即债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当

债务起诉有时间限制，起诉期限可以延长。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。