劳动合同解除再次聘用有试用期么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。

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律师普法

解除劳动合同后再次聘用该劳动者的是否需要有试用期
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2020.02.05 112
用人单位解除劳动合同后可以再次聘用吗？
解除劳动合同后再次聘用该劳动者不能约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2022.12.02 223
没有签劳动合同是如何解聘试用期的
没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.06.08 116

专业问答

解除劳动合同后再次聘用该劳动者的是否需要有试用期
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2022-05-15 15,340
解除劳动合同再次聘用怎合同有效吗
劳动者到法定退休年龄的话，劳动合同就无效了，劳动关系也自动解除。如果劳动者仍想在单位继续上班，你们可以重新签定一份劳务合同。养老保险年限没交足的话，单位可以继续为其缴费，需要去当地社保局办理下延缴手续

2022-08-16 15,340
是否解除劳动合同后再次聘用就没有用了
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2023-07-26 15,340
试用期的解除有什么用，试用期解除劳动合同有什么条件
试用期劳动合同解除的条件，试用期劳动合同解除的条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，给用人单

2022-04-03 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,130 2022.04.15
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

4,058 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,973 2022.05.11

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