更新时间:2022.11.04
1.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,3.停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后,做劳动能力伤
垫付工程款纠纷处理方法如下: (一)违法分包、非法转包挂靠等造成合同无效时,工程价款的处理办法; 1、如果建筑工程质量合格,可以参照合同约定的结算工程价款进行结算。 2、如果建筑工程经竣工验收不合格,分两种情况处理: (1)可以修复的,修复
邻里纠纷致人轻伤,需赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、护理费以及住宿费等。
纠纷打架互相受伤的处理流程如下: 1、纠纷打架互相受伤的,可以报警处理; 2、派出所出警到现场了解情况,登记双方姓名和周边寻找证据; 3、带回派出所核实身份,伤情严重的先去自行看病。不是本地户籍人员,可能会在民警全程陪同下去看病,药费自付;
垫付工程款纠纷处理方法如下: (一)违法分包、非法转包挂靠等造成合同无效时,工程价款的处理办法; 1、如果建筑工程质量合格,可以参照合同约定的结算工程价款进行结算。 2、如果建筑工程经竣工验收不合格,分两种情况处理: (1)可以修复的,修复
发生民事纠纷该找法院处理,如果属于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理,经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。
带薪年休假是国家为了维护劳动者休息休假权利,调动劳动者工作积极性,对连续工作一年以上的劳动者,使其享受一定时间的带薪年假。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达
发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的,由仲裁庭根据双方提供的证据,仲裁。
发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的,由仲裁庭根据双方提供的证据,仲裁。
工程款拖欠纠纷的处理方法: 1、因无支付能力而拖欠工程款的,应当通过诉讼尽快取得法院的有效判决; 2、没有法院的有效判决,任何强制措施都没有法律依据。法院只有取得有效判决才能采取强制措施。 拖欠工程款的情况不同,处理方式也不同。拖欠工程款是
在劳动者与用人单位发生劳务工资纠纷时,可以选择以下四种处理方式: 1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进