医院临时工待遇不发咋办？

为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《习水县中医院自聘护理人

劳动合同制下的员工与临时工待遇相同。临时工是劳动合同制下的员工，享有同等权利。企业、个体经济组织、民办非企业单位和其余组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，

临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

临时工如果被认定为工伤的，能享受工伤待遇，具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；伤残辅助器具费；以及治疗工伤期间的工资福利等。

临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。 就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。 对于工伤来说，只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者，哪怕没有

临时工应该享受以下待遇：用人单位依法支付工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位与其共同缴纳社会保险费，也可以自己直接缴纳社会保险费；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；职业培训；其他。

临时工享有工伤保险待遇。临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。经过工伤认定和劳动能力鉴定。依法享受工伤保险

劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

雇工、临时工可以享受工伤待遇，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。