更新时间:2023.01.02
当事人解除劳务合同后,可按合同的约定去补偿员工,而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除合同的,按经济补偿标准的双倍来支
解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金
看具体情况定。劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》相关规定解除合同,没有赔偿。劳动者没有法定过错,用人单位按《劳动合同法》的相关规定解除合同,应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的
关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题,用人单位单方解除劳动合同,一般情况下,应当向劳动者支付经济补偿,除非属于以下情形,用人单位不必支付:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。《劳动合同法》第四十七条:经
企业违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期如果是劳动者违法的,公司有权解除劳动合同,不赔偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向劳动者支付赔偿金。
职工在工作中受伤的,被确认为是工伤后,用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的,不能够继续在用人单位上班,要一次将全部的医疗费进行支付,除此之外,还要将职工继续就业的补助费进行支付,具体费用要以工伤的严重程度来赔偿。