劳动争议调解书与裁决书的区别是什么？

民事调解书文书样式是： 1、标题应该书写调解书三个字； 2、首部写上双方当事人的身份信息以及调解法官的身份信息； 3、主要内容写明双方达成一致意见的条款； 4、最后需要有各方的签字和时间。

劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。 （1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 （2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳

解除劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

判决书和判决书主要有以下四个区别： 1、两者的适用对象不同。判决解决了实体法律关系，如定罪量刑；判决主要解决诉讼中的程序问题，但也解决了减刑、假释等一小部分实体问题； 2、可能有不同数量的法律效力文件。一个案件只能有一个判决具有法律效力；可

1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷； 2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：用人单位与劳动者具体信息；解除劳动合同关系日期；工资结算；经济补偿金；社会保险；工作移交；竞业限制；劳动争议解决途径；其他。最后双方签字盖章。

当事人自行和解或者经调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或者调解协议的内容制作判决书的，人民法院不予支持。

行政复议和行政裁决的区别是： 1、性质上不完全相同，行政复议既有行政机关解决纠纷的行政司法性质，又有行政机关内部层级监督的性质，行政裁决主要是一种行政司法行为。 2、调整对象不同。 3、基础法律关系不同。 4、行为依据及权力范围不同。

劳动仲裁自受理至结案出裁决，法定时限为45天，最多可延长15天，超出此时限的要，可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动仲裁案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提

劳动仲裁作出裁决后一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。