劳动争议调解书与裁决书的区别是什么？

劳动调解与劳动仲裁的区别： 1、申请条件不同。劳动调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序； 2、不同申请期限。劳动调解和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解，调解委员会应当自当事人申请调解之日起日

劳动争议仲裁与监察的区别是 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。 2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处

判决书、裁定书、决定书的区别主要是适用事项不同。判决书解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体法律关系；裁定书一般用来处理诉讼程序问题、部分实体问题；决定书只适用于解决诉讼案件的程序问题。

裁判文书与判决书的区别如下： 1、二者适用的事项不同。判决书解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体上的法律关系以及部分的程序问题；裁定书解决的是诉讼过程中的程序性问题，比如说当事人申请回避、申请管辖权异议、申请财产保全等这些程序的事项

不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

劳动争议仲裁和劳动监察的区别：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其

仲裁调解书与仲裁裁决书的不同点： 1、仲裁调解在解决争议中，不能强迫其调解；仲裁裁决中的某些程序和规则不允许当事人以协议予以排除。 2、仲裁调解是指在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿协商，达成解决纠纷的办法；仲裁裁决是指由双方

合同与协议书的区别：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此可以说合同和协议是一样的，只是叫法不一样。只要不违反法律，当事人可以进行约定合同，或者是约定协议上的内容，形式，都是有效的。具体来说：在法律范围内合同比协议更有说

合同与协议书的区别：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此可以说合同和协议是一样的，只是叫法不一样。只要不违反法律，当事人可以进行约定合同，或者是约定协议上的内容，形式，都是有效的。具体来说：在法律范围内合同比协议更有说

在离婚协议已经阐明了子女监护权和抚养权以及财产分割权且措辞严谨，但在法院调解书中对于孩子监护和抚养只说由一方自行抚养，没有明确孩子的监护权，对于财产的分割也没有说完整，只明确了财产的一部分。两者的区别是：1、在离婚协议(未经民政局备案)已经

劳动仲裁中的调解申请可以是书面申请，也可以是口头申请；而仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，则及时作出裁决。

劳动争议仲裁案件能提出管辖权异议。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。