劳动争议调解书与裁决书的区别是什么？

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

民事判决书，是指人民法院依法审理后，就解决案件的实体问题作出的具有法律效力的书面文书处理决定。 民事调解书，是指人民法院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。

离婚调解书和判决书主要区别是： １、体现意志不同，离婚调解书是在双方自愿协商、达成一致的基础上，法院根据双方达成的协议制作的法律文书，具有自愿性；离婚判决书是双方协商不成、法院根据法律规定作出判决而形成的法律文书，具有强制性，当事人双方不一

法院调解书和判决书的区别： 1、解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容；民事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容； 2、体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下

1.解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。 2.体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志，是

首先，解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容;民事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。 其次，体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的

劳动争议的仲裁程序就是指仲裁机构解决劳动争议所要经过的程序。具体包括当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；受理之后，一般在四十五日内结案；其

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。

生效的劳动争议裁决书存在以下情形的，可以撤销：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

裁判文书是人民法院代表国家行使审判权，对具体案件的实体或程序问题做出的具有法律效力的权威性书面结论，是法官对案件进行审理后的结果。判决书解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体上的法律关系以及部分的程序问题；生效的判决书，对人具有拘束力

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动争议仲裁与监察的区别是 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理