劳动争议调解书与裁决书的区别是什么？

劳动争议仲裁和监督的区别在于： 1、执法主体不同。劳动监督的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实施行政执法；劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法设立的具体机构：劳动争议仲裁委员会； 2、法律行为不同。劳动监督属于行政执法，作出劳动监督

调解书和调解协议的区别如下： 一、调解协议具有民事合同性质，产生的是合同效力；而调解书具有法律强制执行力，一方当事人不履行生效调解书相关义务的，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。 二、调解协议是有调解机构依法制作的；而调解书则是由

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日

劳动争议判决书应当写明：原被告及其委托人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务；起诉的理由、争议的事实和要求；判决认定的事实、理由和适用的法律依据；判决结果

劳动调解和劳动仲裁的区别： 1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力； 3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，

普通仲裁与劳动争议的区别： （1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 （2）机构的名称和性质不同。 （3）受理案件的范围不同。 （4）适用的原则和制度

劳动争议调解书的写法如下： 1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息； 2、然后需要写明申请人的申请事项、以及双方达成的各项协议； 3、最后由仲裁员签字、写明仲裁机构名称以及仲裁时间。

劳动争议仲裁调解遵循以下原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对

可以。劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

法院裁定书是就诉讼程序问题或部分实体问题所作的处理决定。而判决书则是对民事、刑事、行政以及刑事附带民事中的实体问题进行判决。裁定书的主要内容包括：裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。判决书是法院根据判决写成的诉讼文书，其中包括民事判决书、

1、适用的条件不同。民事调解书是人民法院依法进行调解，促成当事人自愿、合法达成解决纠纷的协议而予以认可时适用的法律文书。民事判决书则是人民法院对案件经过审理，就案件依法作出判决时适用的法律文书。 2、体现的意志不同。民事调解书是人民法院在合

离婚调解书与判决书的主要区别在于： 1、反映不同的意志，离婚调解是法院根据双方自愿协商达成协议制作的法律文书；离婚判决是双方协商不成，法院作出判决形成的文书，具有强制性； 2、发生法律效力的时间不同，离婚调解一经双方签字，即发生法律效力；一