退休年龄如何计算误工费

目前男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的工人应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

退休工龄计算方法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算；合并计算法：非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；连续计算法；其他。

退休工龄这样计算： 工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

退休工龄这样计算：工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

退休人员的误工费计算标准与普通人的计算标准一样，具体如下： 1、对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2、无固定收入，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。

因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放（发放标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况下是不超过12个月的）。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。

工龄满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

计算退休工龄的办法：工龄也就是工作年限，按劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间进行计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资待遇可以适当提高。

退休金是按缴费年限算的，如果一直都在工作也都在缴费，那可以视为按照工龄计算。如果仅仅只按工龄计算，那显然是有失公平的，有点人工作了不一定缴了费，有的缴费了却不一定有工龄。因此是按照缴费年限计算的。

退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法： 1、连续计算法；

养老金=基础养老金+个人账户养老金： 基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%； 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。