更新时间:2022.12.21
孕妇怀孕8个月能离婚。协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继
孕妇可以离婚,协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间离婚可以终止妊娠。但是需要夫妻双方都到场,并且签字。还要看胎儿的孕周。一般来说,如果胎儿的孕周小于28周还没有进入围产期,可以引产终止妊娠。引产对女性的伤害比较大可能引起出血,感染,还可能引起盆腔炎症,影响以后的怀孕。如果孕周比较大
根据我国法律第三十四条的明确规定,女方如果是在怀孕的期间或者是分娩后的一年内,以及生育后的六个月之内,男方是不能提出离婚的请求的。如果是女性这一方自己提出离婚时,或者是当地的法院认为确实是有必要受理男方离婚请求的这一类型的情况,是不在此限制
孕妇在怀孕期间,用人单位一般不可以辞退。孕妇的劳动权受法律特别保护,这并不意味着,用人单位无论什么情况都不能辞退孕妇。孕妇有以下情形时,用人单位可以辞退孕妇。如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、
怀孕期间是可以离婚的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
女方怀孕期间,男方一般不提出离婚,但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,女方处于怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内的,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚。
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的
在怀孕期间不一定可以离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方都同意离婚,即使女方在怀孕期间,也是可以办理离婚手续的。并且诉讼
怀孕期间是否可以离婚根据情况来定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父