关于合同终止与解除的相关条款

合同终止的条件是：合同已经履行完毕；合同依法解除；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同的解除的条件是：当事人协商一致解除合同；当事人约定的解除合同事由发生；因不可抗力致使不能实现合同目的等条件。

根据法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行； (二)合同解除； (三)债务相互抵销； (四)债务人依法将标的物提存； (五)债权人免除债务； (六)债权债务同归于一人； (七)法律规定或者当事人约定终止

用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其他。

终止劳动合同的法定情形包括：因单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的主体资格；劳动合同约定的期

合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，即解除双方的权利义务关系。

《中华人民共和国民法典》规定，合同终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、合同解除等，而合同解除有协商解除和法定解除两种方式。

劳动者死亡与劳动合同终止相关问题：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，劳动合同终止。劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。

合同终止和合同解除的区别具体如下：１、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。２、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，对已履

解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。

终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。根据相关法律规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本

1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。2.合同是否到期不同。

终止劳动关系的决定与解除合同的区别如下： 1、是否由当事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同； 4、经济补偿金的计算起点不同。

算解除劳动关系。劳动合同终止是解除劳动关系的一种方式。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。