公司拖欠员工工资怎么赔偿

拖欠工资赔偿如下： （1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； （2）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬

用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令逾期仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者因此单方面解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

被拖欠工资可以采用以下手段： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行赔偿。劳动者可按上述标准来依法获得赔偿金。

公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

用人单位拖欠工资不支付，可以向劳动行政部门举报，用人单位除了应支付拖欠的工资外，还以按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资的赔偿标准为用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。

拖欠工资的赔偿标准如下： （1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金； （2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金； （3）支付一到五倍的赔偿金。 拖欠工资不给怎么办 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果

无故克扣工资的赔偿标准如下： 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金； 3、支付1-5倍的赔偿金。

拖欠工资赔偿金的计算标准是：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者差额的部分。

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者依法单方面解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果劳动行政部门责令限期支付单位仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

拖欠工资的赔偿：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且拖欠的工资也要足额支付。