合同到期了都要提出辞职来吗

停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

被职业打假人起诉到法院的处理方式如下：可以和起诉方协商或请专业的知识产权律师应诉。现在常见的是品牌权利人，法院起诉侵权维权索赔，消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任

在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳

社保两地缴费可以合并到一个城市。不过我国目前的社保还没有实现全国的统筹，如果在不同城市都有缴纳社保无法自动合并，所以在退休之前办理社保转移手续即可。养老保险缴纳年限。根据人社部规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系，或重复缴纳基本养

用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

丧偶再婚需要提交下列资料： 1、本人常住户口簿、居民身份证现场复印； 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明； 3、提供死亡一方注销户口证明； 4、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片。 离婚的中国

报案诈骗需要提交的六种材料如下： 1、案发经过文字材料； 2、报案人身份证明材料； 3、报案公司工商登记材料； 4、被控告人个人或公司基本情况材料； 5、收付款银行转账流水书面证明材料； 6、双方沟通短信、微信、邮件书面证明材料。 报案流程

合同诈骗和合同纠纷区别，今天我们简单讲讲合同诈骗罪与民事合同纠纷的区别。二者在外观上有相似之处，都是合同履行存在瑕疵、另一方受到损失等，但是两者在主观上有非常重要的区别，那就是在签订合同时是否具有欺骗和非法占有的因素，如果一开始就是抱着欺骗

超过上诉期提交上诉状的处理如下：当事人在法定的上诉期限内仅表示上诉，既未递交上诉状，又未请求延期的；或者请求延期但未获人民法院准许而且在法定的上诉期限内又未递交上诉状的；或者请求延期获准后在延长的期限内仍未递交上诉状的，原审判决或裁定在法定

两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；二是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的，并对子女健康成长没有不利影响的；三是