劳动仲裁期间没有签劳动合同怎么办

在工伤期间签订无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书，时间渊源

劳动仲裁期间中断的情形： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。

劳动仲裁期间能否找工作取决于以下情况： 1、如果劳动者与原用人单位解除劳动关系，劳动者可以在申请劳动仲裁期间找到新的工作，建立新的劳动关系； 2、劳动者未与原用人单位解除劳动关系的，虽然法律上没有明确禁止劳动者有双重劳动关系，但劳动者与新用

劳动仲裁答辩期是十日。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动仲裁期间是否上班有以下两种情况： 1、如果劳动者与原来的单位解除了劳动合同，则劳动者可以去别的公司上班，不需要在原用人单位上班； 2、如果劳动者没有解除劳动合同，则劳动者需要去用人单位上班，履行劳动合

劳动争议仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁期限的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁的时效期间可以中

劳动仲裁申诉期有效期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议调解仲裁法规定了，用人单位和劳动者，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。