劳动仲裁的期限最长多少年？

劳动仲裁审理期限最长104天。根据法律规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定； 决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日

劳动仲裁的审理要45日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

我国法律并未规定劳动合同的最长期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。

当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的有效期不是按照离

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁举证期限不超过十五日。具体期限计算如下： （1）仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准； （2）仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日； （3）举证期

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动仲裁受理之后一般在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中

劳动合同最长签几年法律并没有明确规定，一般由劳动者与用人单位协商。根据劳动法的规定，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，固定期限合同可长可短，由劳动者与用人单位自行协商，无固定期限则没有规定终止时间；以完成一定

对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定； 决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲