夫妻关系存续期间的借贷行为怎么认定

用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方存在劳动关系；双方未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者具备主体资格

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是

劳务关系主要从以下几个方面认定： 1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理； 3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。

劳动关系自用工之日起成立，应当签订劳动合同；未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动组成用人单位业

合伙关系的认定一般是看是否存在合伙协议，或者形成了实质上的合伙关系。具体而言，要看当事人间有无书面合伙协议，书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，或者是合伙人之间是否存在工商行政管理部门关于该合伙组织的登记。因此合伙关系的认定，应该根据

认定是否属于劳动雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

婚姻关系认定的方式：由男女双方亲自前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。经登记机构对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。符合相关条件的，发给结婚证，双方婚姻关系自此成立。

要认定连带关系先看是否存在合同的约定，如果不存在合同则看是否有实质的连带关系。具体而言，看夫妻有无共同举债的合意，如果夫妻有共同举债之合意，则不论该债务所带来的利益是否为夫妻共享，该债务均应视为共同债务。因此实质的连带关系和连带责任是认定的

民间借贷纠纷案件中，当事人为证明存在借贷关系所提交的证据多为借据、收据、欠条等债权凭证，这些大都属于书证范畴。当然，债权凭证的表现形式不仅限于已列明的“借据、收据、欠条”等形式，至少还包括债权债务结算单、债权债务汇总凭证、委托理财合同、名为

确认劳动关系适用时效，时效是自事实劳动关系结束后一年。法律规定，确认劳动关系属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效中断的从中断时起时效期间重新计算。

抵押贷款合同应具备下列条款： 1、借款人、贷款人名称、地址、法定代表人或代理人的姓名、借款人的开户银行及帐号、合同签订日期、地点、合同生效日期； 2、贷款的用途； 3、贷款的币种、金额、期限和利率； 4、贷款的支付及偿还本息的时间、方法等。

对于债权人对自己向债务人借款的一些事实，有责任提供证据证明借款事实的存在。一般提供可以证明借款的来源、借款目的以及借款用途等相关事实证据。当事人对于自己的主张，就是谁主张谁证明。也就是说，当事人对于自己提出的诉讼请求，依据的事实有责任提供证

如果能够认定为夫妻共同债务——用于家庭日常生活，即共同偿还，否则为个人债务。