江阴工伤每人工资是多少？

根据我国相关法律规定，对于工伤期间的工资标准其实就是对于停工留薪期的工资标准，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤治疗期间，工伤职工由用人单位按照原工资福利待遇发放。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资按月支付，以前正常上班的时候是怎么算的就怎么算。工伤医疗期内，工资待遇不变。

工伤病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据我国法律规定工伤赔付工资标准是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

甘南二级工伤赔偿标准包括: 1、一次性伤残补助金=本人工资X25个月； 2、伤残津贴为本人工资的85%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药、费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工

工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地

工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职

原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

国家规定，住院期间工伤伙食补贴70元一天。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所

浙江工伤死亡可以要求丧葬费，亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金的赔偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金。