如果提前离职会扣多少工资

员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

合法的，劳动法上没有明确的规定，直接离职的要看你企业的具体规定。因为实际扣的是旷工期间的工资，应该提前30日书面通知单位离职，这样才是合法离职，公司不能扣钱的。

不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

创立大会要提前15天通知。创立大会是在募集设立股份有限公司过程中召开，组成人员是参与公司设立并认购股份的人，创立大会是设立中公司的意思决定机关，其决议涉及公司设立行为、公司能否成立等有关事项。

股东会提前15天通知股东，公司章程另有规定了股东会通知时间的按照章程规定处理。股东会会议分为定期会议和临时会议，定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。

离职了公司工资少发了，并且没有缴纳社保的，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。

不可以。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿损失可以从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降

公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。

不需要，劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职，用人单位不能克扣劳动者工资，否则构成违法。

创立大会要提前十五日通知。创立大会是在募集设立股份有限公司过程中召开，组成人员是参与公司设立并认购股份的人。创立大会是设立中公司的意思决定机关，其决议涉及公司设立行为、公司能否成立等有关事项。