法人实收资本的投资总额的规定是什么？

实收资本指企业实际收到的投资人投入的资本。按投资主体可分为国家资本、集体资本、法人资本、个人资本、港澳台资本和外商资本等。实收资本是指投资者作为资本投入企业的各种财产，是企业注册登记的法定资本总额的来源，表明所有者对企业的基本产权关系，其构

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资六部分组成。

由我国关于工资总额组成的规定可以知道，工资总额一般是由以下的6个部分来组成：1、劳动者可以获得的计时工资；2、劳动者可以获得的计件工资；3、劳动者可以获得的奖金；4、劳动者可以获得的津贴和补贴；5、劳动者可以获得的加班加点工资；6、劳动者可

新公司法关于实收资本的规定指公司设立登记实际收到公司股东缴纳的出资资本，实收资本不等于认缴资本，公司的实收资本应当与注册资本一致，新公司法关于注册资本适用认缴制。

注册资本和实收资本的区别如下： 1、概念不同：注册资本是工商管理的术语，是法律上对公司注册的登记要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定对企业的投入，二者是投资合同、公司章程的法律规定，是一件事务的不同表达； 2、两者的金额不同：注

注册资本与实收资本的区别： （一）金额上一致，但是两个概念； （二）具体时间上，两者的金额不同； （三）法律效力不同。

工资总额的组成部分的有： 1.计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴

法律对工资总额构成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；其

不是，是指应发工资总额，各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)

工资总额不是实际工资。应付工资总额是指用人单位应当向劳动者支付的工资报酬。实际工资总额是指用人单位扣除五险一金个人承担的部分，扣除个人所得税后支付给劳动者的工资总额。一般来说，应发工资总额高于实发工资，因为实发工资是扣除五险一金后的应发工资

实收资本是指企业按照章程规定或合同、协议约定，接受投资者投入企业的资本。出资方式可以是货币出资，也可以是非货币出资。非货币出资应满足：可以用货币估价；可以依法转让(法律另行规定的除外)。股份有限公司使用股本科目核算，股份有限公司以外的企业采

实收资本是指公司实际收到的股东出资总额。因为股东认购股份后，可以一次全缴纳，也可以在一定期限内分期缴纳。因此，实收资本可能等于或小于注册资本。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财