合同可变更的种类

公司名称变更并不需要对劳动合同做变更。该项变更并不影响劳动合同的履行，享有劳动合同的权利承担劳动合同的义务的仍然是该公司，因此不需要去变更劳动合同。

变更合同包括的情况分别有：当事人协商一致后变更合同；出现法定可撤销事由时请求法院或仲裁机构撤销合同；出现法定无效事由时请求法院宣告合同无效；法律其他规定。合同变更需要注意的事项有：合同双方是否协商一致；合同变更是否符合法律规定；法定其他情形

劳动合同主体变更是否合法要根据具体的情况。如果企业发生变更，比如分立或者合并的，劳动合同主体变更是合法的，或者经双方当事人协商一致的变更，劳动合同仍然是合法的。

转让合同的行为一般属于变更合同的主体类型。债权人如果转让合同中的债权的，属于变更债权人；如果债务人转让合同中的债务的，属于变更债务人。当事人也可以经对方同意后，将自己在合同中的权利义务一并转让给他人。

无效，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。

公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳动合同，不用再重新签订劳动合同。

公司名称变更了原来的合同仍然有效。只要是双方的真实意思表示就是具备法律效力的。根据相关法律规定，法人名称需要公司注册一年后才能变更。公司地址可以随时变更。

买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、保证合同、租赁合同、融资租赁合同、保理合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同（客运合同、货运合同、多式联运合同）、技术合同（技术开发合同、技术转让合同和技术许可合同、技术咨询合同和技术

合同撤销权的行使条件： 1、合同存在我国现行《民法典》中规定的可撤销情形； 2、在撤销权的有效期限内行使； 3、当事人属于有撤销权的适格主体等。

附条件合同的条件有延迟条件、解除条件、肯定条件解除条件、肯定条件和否定条件。延迟条件又称生效条件，是指延迟民事法律行为效力发生的条件。解除条件是指能够使有效的法律行为失去法律效力的条件。肯定条件是指以某些客观事实为附条件的内容。否定条件是指

同法规定的违约责任种类有五种，分别为违约金、定金、损害赔偿、继续履行、采取补救措施。对于这五种违约责任的承担方式，当事人可以在合同中进行约定，具体适用规则如下： 1、当事人可以同时约定违约金和定金，但是不能同时适用； 2、约定违约金金额不能

类型：购房合同一般有以下四种类型： （一）定金合同； （二）订金合同； （三）预约合同； （四）商品房买卖合同。主要内容： 1、甲方土地使用依据及商品房状况； 2、房价； 3、付款约定； 4、交付约定； 5、质量标准； 6、产权登记和物业管

根据合同期限劳动合同的种类有：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以上三种期限类型劳动合同。