工伤赔偿案件需要注意哪些

受了工伤，如果用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人

我国相关的法律规定，一般情况下，工伤赔偿需要以下的材料：工伤认定申请表、身份证复印件、医院诊断证明或职业病诊断证明、工商企业登记档案资料、单位与劳动者存在劳动关系的证明、工伤事故报告书、上下班途中发生事故的，要交通事故认定书、路线图、房东证

发生工伤事故后，如果用人单位不在30天内申请工伤认定，受伤职工应该在1年内申请工伤认定。作出工伤认定后，如果构成伤残等级，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再和用人单位协商赔偿数额，如果无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申

申请工伤赔偿，提出工伤认定申请的应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤保险赔偿注意事项： 一、对于意外伤害的认定存在一定的争议，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。 二、对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具备相关资格的专业机构进行认定，不具备资格的单位认定不具有效力。 三

赔偿协议的注意事项：第一，在签订协议前，最好先对工伤进行认定和认定，只有通过工伤认定和劳动能力认定，被依法认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇并获得赔偿；第二，所列赔偿项目是否齐全；第三，意思表达是否明晰。《最高人民法院关于审理工伤保险行政

工伤保险赔偿注意事项： 一、对于意外伤害的认定存在一定的争议，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。 二、对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具备相关资格的专业机构进行认定，不具备资格的单位认定不具有效力。 三

工伤赔偿协议注意事项包括：在签订协议之前进行工伤认定和工伤鉴定才能享受工伤保险待遇；确认赔偿协议中赔偿事项是否全面以及明确，比如一次性伤残赔偿补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等；不得规定放弃应有的权利。

工伤保险赔偿注意事项： 1、对意外伤害的认定存在一定争议，当事人必须在规定范围内受到意外伤害的，方可赔偿； 2、残疾程度的认定必须符合国家有关法律法规的规定，由具有相关资质的专业机构认定，不合格单位的认定无效； 3、赔偿金额和期限必须符合《

1、当事人应与鉴定人员积极配合，主动提供相关的伤情资料、物证和检材，如实接受鉴定人员的询问、调查和检验。 2、在鉴定过程中不得弄虚作假、提供伪证，如提供伪证要承担相应的民事责任；构成犯罪的，还会被追究刑事责任。

破产工伤认定后的赔偿标准：优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用；一至四级的工伤职工；一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；五至十级的工伤职工：发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；其他。

工伤赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。

1、赔偿项目是否明确。 2、意思表达是否明晰。 3、是否应有工伤认定书。 4、是否需要进行劳动能力鉴定。 5、是否有权利义务终结的表示。