更新时间:2022.06.04
法院收到强制执行申请后,会在六个月内执结。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
申请支付令后可强制执行的时间,具体如下: (1)支付令申请后,法院会在15天之内向被申请人送达支付令; (2)被申请人在收到支付令的15天之内没有提出异议的,支付令就生效了,申请人就可以申请强制执行了。 申请支付令程序是怎样的 1、债权人向
劳动仲裁强制执行仲裁裁决的,如果是需要支付款项的,法院会直接通知银行划拨,如果是其他的,可能会拍卖,查封,扣押相应财产。具体的强制执行后果需要结合裁决书的具体裁决执行内容。
申请行政复议后,如果行政机关没有强制执行的权力的,一般不能强制执行。该行政机关申请强制执行的期限,是复议期限届满后或诉讼期限届满后的三月内;但是当事人已经申请行政复议的,则该行政机关暂时不能申请法院强制执行。
申请行政复议后是可以强制执行的。复议期间原则上不停止行政决定的执行。若是有被告认为需要停止执行的;人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益、社会公共利益造成重大损害等情形的,则可以停止执行。申请复议的期限是自知道行政行为之日起六十日内。
如果当事人之间产生劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人依法去申请劳动仲裁的有效期一般是1年,从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。如果劳动关系终止的,则在1年内要及时提出申请。
劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位未支付相应工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动者申请仲裁的时效期间一般为一年。仲
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,因为根据《劳动合同法》,规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
在当事人申请劳动仲裁后,如果仲裁委员会受理仲裁申请的,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应书面通知申请人不予受理,并说明理
判决下来之后如果义务人在判决书中规定的期限内没有履行其义务的,则权利人可以申请执行,申请执行时间为两年。对于已经发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行,如果一方拒绝履行的,则对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执