更新时间:2022.06.02
用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。
根据道路交通安全法的规定,禁驾两年的情形包括。 1.驾驶拼装的机动车上道路行驶的。 2.驾驶已达报废标准的机动车上道路行驶的。 3.违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的。 4.将机动车交由未取得机动车驾驶证、机动车
引诱卖淫罪的惩罚是:判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,判处五年以上的有期徒刑,并处罚金。引诱卖淫罪的犯罪主体是一般主体。
不被认作交通事故的情形如下: 1、各种军用车辆在野外演习中所造成的人身伤亡事故或军用车辆之间的碰撞事件; 2、农机车辆在田野或场院作业中,或在往返作业区的途中轧死、轧伤本单位参加劳动的人员; 3、汽车和机械专用车辆在施工现场或厂矿、企业内部
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向
有。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2
女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕,用人单位解除劳动合同的,属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求继续履行合同,用人单位应当履行。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。但是,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (三
会被判决离婚的法定情形有: 1、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员; 2、重婚或有配偶者与他人同居的; 3、夫妻双方因感情不和分居满两年的; 4、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 5、一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的; 6、经人民法院判决不
没收财产的执行机关是人民法院。因为没收财产是一种刑事处罚,所以应当是法院来执行。没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的,应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。
网上追逃人员的范围包括司法机关已批准或决定逮捕、刑事拘留和有证据证明已构成犯罪需要追究刑事责任的犯罪嫌疑人逃离居住地、监视地、作案地,经办案机关抓捕未归案的,以及从看守、劳改、劳教场所脱逃的犯罪嫌疑人、罪犯或劳教人员。
银行卡冻结的情况是: 1、有经济纠纷的情况下。 2、在涉及到法律办案的情况下,因为特殊需要所以要冻结银行账户。 3、因为银行系统出现故障,虽然说出现这种事情的概率比较低,但是也有。