您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

单位如果不发工资可以解除劳动合同吗

更新时间:2022.08.17

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
劳动法》第九十一条第一款和第二款以及劳动部于1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(【发文号】劳部发〔1994〕481号)第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
律师普法
专业问答
  • 如果单位不发工资合同怎么解除

    公司30天以上不发工资,拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者

    2021-11-10 15,340
  • 工资不足支付的, 单位可以解除劳动合同吗?

    依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出

    2022-04-18 15,340
  • 如果用人单位不支付劳动者工资是否可以直接解除劳动合同

    视解除劳动合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(

    2022-04-01 15,340
  • 发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿

    发生工伤如果不解除劳动合同,若用人单位依法购买工伤保险的,用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;若是未依法购买,用人单位支付治疗工伤的医疗费用等工伤保险待遇项目

    2022-06-20 15,340
法律短视频
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,122 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,225 2022.04.17
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,130 2022.05.13
单位如果不发工资可以解除劳动合同吗
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?