劳动合同制员工待遇如何？-员工权益保障问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，劳动合同制员工待遇指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制，企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

相关专题推荐: 合同制职工的待遇

律师普法

劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗
劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

2020.03.24 144
临时工和劳动合同制的员工待遇上有何差别
劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲，是没有临时工这一概念的，临时工也属于劳动合同制的员工，所以他们的待遇都是一样的，因为享受的权利和义务都是一样的。

2020.03.04 147
劳动合同法是如何规定合同工待遇的
合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

2020.02.28 145

专业问答

劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗
劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

2023-02-24 15,340
教师劳动合同制工勤人员待遇与在编的区别？
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相

2022-07-13 15,340
劳动合同制工勤人员待遇是哪些样的呢，求解
为了弄清编制的属性，可以先认识一下所谓的编制：一、现有编制共分为3种：一是公务员（包括参公管理编制和政法专项编制），警察就属于这种；二是事业编制，包括科、教、文卫；三是工勤编制，指的是在机关或者事业

2022-07-26 15,340
最新的劳动法对合同工劳动部合同工待遇如何规定的？
自劳动法实施，打破各类用工制度人员界限，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，享有的平等的权利。一个公司所谓的“正式工”与“合同工”加班，享受同等的待遇。

2022-07-14 15,340

法律短视频

01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

583 2022.05.13
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,662 2022.05.11
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,605 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐