保障职工受工伤后的合法权益的相关规定

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，是合法的。

职工被解除劳动合同的相关规定：如果职工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以与职工解约，该解除行为称为过失性辞退；如果职工具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人单位可以提前三十日书面通知该

在职工伤陪护人员相关待遇的规定是，在工伤治疗期间的工伤护理费由企业同受伤职工或者说是家属进行协商护理费，最低不得低于当地最低工资标准，一直支付到治疗期结束。如果是伤残评定之后的护理费需要由所在单位负责。

保险法对于受益人的规定有：人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定；投保人指定受益人时须经被保险人同意；投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人；被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人

施工单位要施工过程中，因放炮造成其他房屋受损的，由施工单位承担赔偿责任，一般是对房屋进行修复，并且赔偿相应损失。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标

合同法关于无权处分的相关规定是：无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效；无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

工伤职工离职的相关费用应由工伤保险基金给付，《工伤保险条例》规定，职工因工致残达到一定等级时，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

维护职工合法权益是工会的监督检查的权利，工会负有维护劳动者权益的责任。

妇女权益保障法的规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

职工福利相关规定： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房

职工福利相关规定： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用； 包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住