公司不签劳动合同的法律责任有哪些

劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。

1.强制继续履行； 2.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司劳动合同不给员工是违法行为，其会被劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。

公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司没给员工签订劳动合同，需要承担的责任是向劳动者支付二倍工资的赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任限公司的法人对外承担无限责任，就是法人必须以其所有的全部财产对外承担债务。

不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

违法解除无固定期限劳动合同的赔偿责任一般都是赔偿经济补偿金，按照工作年限进行赔偿，每工作一年赔偿一个月的补偿金，但因为是违法解除，需要双倍赔偿。

一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。从法律角度看，一人有限公司是有限责任公司的一种，其本质与一般有限责任公司一样，即股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务独立承担责任，当公司

分公司的债务由总公司承担连带责任，当然可以先由分公司的全部财产承担，不足的，再由总公司承担。分公司不可以合伙设立，因为分公司是由总公司设立的。

单位拒不签订劳动合同直接责任有： 1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资； 2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；

分公司不具有法人人格，其民事责任由总公司承担，但分公司并非完全不需要承担责任，而是由分公司承担直接责任，在分公司财力不足以承担全部赔偿责任时，由总公司兜底，承担补充责任。