公司不签劳动合同的法律责任有哪些-仲裁无效问题在线咨询-法师兄

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单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的法律责任，主要有三方面， 1、从建立用工关系之日的第二个月起，需要支付劳动者双倍工资，最多支付11个月双倍工资。 2、用工之日起超过一年没有签订的，则视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、不签订劳动合同，意味着不会交付劳动合同给劳动者，按照规定若因此给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任

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劳动关系公司不签合同需要承担哪些法律责任
用人单位不及时签订劳动合同所要承担的法律责任是向劳动者支付双倍工资。一般最多是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。

2020.01.12 86
劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些如何签订合同
不签订合同的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。签订劳动合同的流程：一、首先要认真审查劳动者的主体资格；二、双方履行告知义务；三、签署劳动合同

2020.09.05 107
没签劳动合同公司拖欠工资法人责任有哪些
行政处罚。没签劳动合同公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。

2020.07.15 127

专业问答

公司劳动合同不签要负责任
用人单位不签订劳动合同的责任包括： 1、未签订劳动合同需要双倍工资；二、未签订劳动合同，劳动者可随时解除关系； 3、未签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职

2021-11-07 15,340
跟劳动者签了一个月的劳动合同公司不给签有什么法律责任
用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任如下：未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

2022-04-23 15,340
公司与员工签订劳动合同，但是不签合同，能否有法律责任
（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书

2023-07-20 15,340
2022年劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些如何签订合同
不签订合同的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。签订劳动合同的流程：一、首先要认真审查劳动者的主体资格；

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,928 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,475 2022.04.17
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,908 2022.04.15

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