离职了多长时间劳动仲裁就失效

劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制。如果因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁申请书，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间被中断的，仲裁时效期间重新计算；仲裁时效期间被中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

提请劳动仲裁有一定的时效限制。当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效的不得申请。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。

劳动仲裁有时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依照《劳动争议仲裁时效》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。该期限起始之日依法应为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。劳动争议仲裁时效可因以下原因中断：1、当事人向有关部门请求权利救济；2、当事人一方向对方当事人主张权利；3、对方

劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。