合同期限合同有效期限

无限期合同和有限期合同的区别：固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间，无固定期限劳动合同用人单位与劳动者未约定合同终止时间；解除或终止无固定期限劳动合同必须出现法定事由，固定期限合同期满则终止；其他。

无限期合同是指无固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同，后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外，若签订了固定期限合同，当用人

合同有效期和合同履行期限： 1、合同有效期由当事人约定，若当事人没有约定的，合同自成立时生效，于权利义务履行完毕时终止。 2、合同履行期限也由当事人自行约定，如当事人未约定或约定不明确的，可以达成补充协议进行补充。

劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单

竞业限制期限合同是否有效应当满足以下条件：竞业限制期限最长不得超过二年；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；其他。

撤销合同的期限自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人九十日内行使。同时自合同签订之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

合同的有效期限由当事人根据合同的性质、标的的数量、质量、履行难易程度自行协商确定。如果合同是依法订立的，当事人自行约定的合同的起止时间，即有效期，是有效的。

有约定的按照约定的期限，没有约定的，从产生担保责任开始时计算，六个月。 保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。

监理合同有效期是从签订监理合同起，至工程竣工移交及监理人获得报酬尾款止。监理合同是指工程建设单位聘请监理单位代其对工程项目进行管理，明确双方权利、义务的协议。

一、合同期限的类型 （一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。生效期限，指在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届至时生效”。

没有有效期限的合同能成立。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，可以依法成立并生效，有无有效期限并不会影响合同的成立。

租赁合期限的限制为不得超过二十年，租赁合同的有效期也是二十年。 很多国家的法律都对租赁合同的最长期限作出限制。例如，日本民法规定，租赁契约的存续期间不得超过20年，如果所订租赁契约比这个期间长的，要缩短为20年。意大利民法典规定，租赁不得超

无限期合同和有限期合同的区别：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿