未生效合同解除送达通知

可以解除。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同，因此合同成立未生效时，只要当事人协商一致就可以解除。

合同成立未生效不是解除。合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同成立未生效的尚不具有法律效力，谈不上解除合同。

当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。因此，单方行使合同解除权的应当先履行通知义务。我国相关法律的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

合同成立但未生效解除权可以通过下列方式来解除：解除权人可以在除斥期间内，根据合同约定或法律规定来解除合同。根据相关法律规定，当事人可以通过协商、合同约定或法律规定解除合同。

员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

违法解除合同的通知在一般情况下是不会一经到达即生效的。根据相关法律规定，依法解除合同的，才是自通知到达对方时解除。而违法解除合同的，另一方可以拒绝要求其承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

解除劳动合同主要有：直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的。 当用人单位单方解除劳动合同时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律

合同成立但未生效解除权的解除方式：解除权人可以根据合同约定或法律规定，解除合同。根据相关法律规定，当事人可以通过协商、合同约定或法律规定解除合同。

合同未生效前能解除。已成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商、单方面行使解除权为例外的原则。法律不禁止双方协商解除已成立但未生效的合同，但也没有规定解除此类合同的法律原因。只要双方表示真实、自愿、合法，就可以实现脱离已成立合同约

未生效的合同可以解除。未生效合同的成立，是指已成立的合同不具备法律规定或者约定的生效要件，暂时不能完全按照当事人的约定产生法律约束力，即不能发生合同履行效果的合同。解除合同是终止无效合同的有效有限途径，解除合同是严格遵守合同原则的例外和有益

租房合同未生效能解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

合同成立但未生效，当事人可以协商解除该合同；或者在因不可抗力致使不能实现合同目的；一方在履行期限届满前，明示违约时，行使合同的法定解除权来解除合同。