未生效合同解除送达通知

未提前通知解除合同的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

附条件生效合同未生效能解除的。根据相关法律规定，合同解除的条件包括：存在协商一致，法定约定解除事由达成等情形之一，合同已经依法成立，意思表示真实等。而不包含合同是否生效。

未提前通知解除合同的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

一般来说，当事人协商一致就可以解除，当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同

解除劳动合同通知书生效条件为： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

用人单位可以和员工在协商一致的前提下解除合同，或者在员工经调岗后仍不能胜任工作时，用人单位可以解除合同。

企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院

附条件生效合同未生效可以解除，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

通知解除劳动合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

执行裁定书未送达不生效，民事一审判决书，在没有人上诉的情况下，在送达签收之日起十五天后生效；二审以及再审判决书，在送达签收之日就生效。执行裁定书不送达，是属于违法的。

小偷入室盗窃受伤户主没有责任。小偷入户盗窃的，应该判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

合同成立未生效的，当事人是可以解除合同的，合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的，而未生效的合同没有履行权利与义务。