失业保险到期期间可以不续签吗

不可以。劳动者离职时，用人单位必须开具劳动者的离职证明，不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的。

在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

索赔不了了。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知

不违法。但是失业保险金就不可以领取了。如果是在工作期间单位不交社保可以申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险法》第27条规定，职工与所在用人单位发

及时去社保机构说明情况，若有正当理由，可以携带相关证明和材料办理补发手续。如果一个月没有进行签到，且没有正当理由，那么将停发该月的失业金。且计入为领取的待遇约束。若有正当理由，可携带先关证明和材料办理补发手续。根据相关法律规定，失业人员在领

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照员工工作的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。

哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

物业合同到期没有续签还需要交物业费，但前提是原物业服务人在业主或者业主大会选聘的新物业服务人或者决定自行管理的业主接管之前继续处理了物业服务事项。

根据我国国务院1999年发布的失业保险条例的有关规定，只要满足其所规定的条件，即可领取失业保险金，没有次数的限制。

保险到期了一般可以推迟60天交。不同的保险产品，保险公司会给投保人提供续保的宽限期，以保险合同条款约定为准，超过期限不能补交，保单进入中止期。

交强险没到期在下列三种情况下，投保人可以要求解除交强险合同： (一)被保险机动车被依法注销登记的； (二)被保险机动车办理停驶的； (三)被保险机动车经公安机关证实丢失的。