房屋产权关系合同中的争议要如何认定？

认定同居关系需要具有以下条件: 1、双方当事人持续、稳定的共同生活; 2、双方当事人不以夫名义对外生活; 3、该双方当事人未办理结婚登记，不是合法夫妻关系。

我国法律明文规定农村住宅即所谓的小产权房只能分配给本村村民，并禁止向城市居民出售，但并没有禁止小产权房在同一集体组织成员之间流转、买卖，根据私法原理，法无禁止即可为，我国法律法规并没有禁止本集体成员之间的小产权房进行买卖，因此，只要同一集体

1、前期物业服务合同期满后，物业公司继续提供物业服务，业主接受，形成事实上的物业合同关系。2、事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。合同的实际履行是合同的一方或双方以自己的实际行为履行了合同主要义务，对方予以接受的。3、成立事实物业服

对于权属存在争议的房屋，房屋征收部门会报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，向被征收人支付拆迁补偿。如被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

房屋出租关系的认定是：出租人（一般为房屋所有权人）将房屋出租给承租人使用，承租人依约向出租人支付租金，房屋出租是房屋使用价值零星出售的一种商品流通方式。

合伙关系主要是看当事人间是否有合伙协议。当事人间有没有无书面合伙协议、共同出资、经营、劳动，有无共同经营利益，面合伙协议是当事人间合伙关系直接证据；工商行政管理部门是否有该合伙组织的登记、有没有口头协议。当事人书面协议中出资多少钱，合作什么

合伙关系的认定一般是看是否存在合伙协议，或者形成了实质上的合伙关系。具体而言，要看当事人间有无书面合伙协议，书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，或者是合伙人之间是否存在工商行政管理部门关于该合伙组织的登记。因此合伙关系的认定，应该根据

可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立: （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制

同居关系的认定为：未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系，但同居时双方或一方未达法定条件的，以及自《婚姻登记管理条例》施行之日起，未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的，认定为非法同居关系。

同居关系是一种事实关系，不受法律调整和规范。我国民法典规定，禁止有配偶者与他人同居。婚姻当事人申请离婚，存在一方有重婚或者与他人同居的，应当准予离婚。因重婚或者与他人同居而导致离婚的，无过错一方有权请求损害赔偿。 同居的认定方式如下： 1、

解除同居关系的财产分割，按照共有关系财产分割的原理对当事人在同居期间的共同财产进行分割。如果共有人之间事先订立合同，明确规定了共有财产的分割方式，则各共有人应依合同的规定分割共有财产。

工伤赔偿协议起诉后是合同关系，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力； 这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。