关于故意伤害案件的司法规定是怎么样的-律师图文普法

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

2020.11.18 153

故意伤害案件可以调解撤案吗

故意伤害案件不可以调解撤案，公安立案侦查是国家公行为,是不允许当事人协商的。故意伤害是属于公诉案件,一旦进入司法程序,就不允许当事人进行撤诉,但是若伤害程度为轻伤以下,当事人可以进行调解,不予追究其刑事责任。

2020.10.09 917

法律法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，不能装修扰民。

2020.01.31 1,312

女性的法定结婚年龄是二十周岁，没有达到法定结婚年龄，婚姻登记机关不会办理结婚登记，也不会发给结婚证。婚姻登记机关主要通过查看身份证以及户口簿的方式来确定双方的年龄。

2021.03.01 125

公司法关于监事的要求是如何规定的

公司法关于监事的要求是国家公务员不得兼任公司的监事。另外，被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除者，不得担任公司的监事；董事、经理和其他高级管理人员不得兼任监事。

2020.06.04 177

未成年故意伤害罪量刑标准要先看这个未成年人多少岁，如果是１４岁以下，没有刑事责任，只有民事赔偿。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满

2022.04.13 403

故意伤害罪的判刑标准如何规定

故意伤害罪的判刑标准如下：（1）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；（2）犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；（3）致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

2023.10.24 88

安全生产法关于工伤的规定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工

2020.10.21 979

关于试用期是怎么规定的

试用期的长短是根据劳动合同的长短来确定的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.08.18 144

法律规定故意伤害罪都要伤情鉴定吗

是的，故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。因违法行为造成轻伤以上的严重后果，很有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪，侵犯的客体是他人的身体健康权，主要表现为实施了非法损害他人身体的行为。关于故意伤害伤情鉴定程序的鉴定主体，实际上鉴定委托的主

2020.12.06 289

故意伤害他人的怎么判

故意伤害他人的判刑标准根据情节轻重而定。法律规定对于故意伤害他人身体的，将会处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；对于故意伤人致人重伤的，会处三年以上十年以下有期徒刑；如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将会处以十年以上有期

2020.08.11 158

故意伤害罪怎么判刑的？

犯故意伤害罪的，对行为人判刑应当，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020.10.01 109

故意伤害罪的怎么赔偿

故意伤害罪的，赔偿义务人应当赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因误工减少的费用和收入。受害人因伤致残的，应当赔偿因增加生活费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活

2022.04.14 318