房贷提前还完违约金是多少

一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

辞职违约金一般是：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。

劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额，双方在签订劳动合同时，可以约定具体的违约金数额，法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%，具体情况结合实际而定。 一、签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单

签了合同违约金的多少应当由合同约定。约定的可以是违约金的数额也可以是计算方式。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

违约金最高限度一般为违约行为造成的损失的百分之三十。根据法律规定，双方当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失，当违约金超过造成的损失的百分之三十时，可以

合同违约金最高是：实际损失的百分之三十。违约金的支付数额根据合同约定与实际违约情况确定，应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可以请求人民法院予以减少。

辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。

违约金比例上限一般是实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金不能过分高于造成的损失。违约金过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

借条违约金由当事人协商约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高

在合同中约定违约金一般不得超过损失的30%。 如果约定的违约金低于给对人造成的损失的，还应进行赔偿，补足违约金不足的部分；如果违约金的数额过分高于因违约给对方造成的损失的，可予以适当减少。

如果没有施工，甲方违约了，可以索取总工程费用的2-5%的违约金，如果给业主出过设计方案和效果图的话，还要再收5-8%的设计费。

法律未规定违约金的上限，违约金可由当事人协商。但约定的金额低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的金额过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。