员工被羁押期间的工资怎样处理？

劳动者在工伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤劳动者评定伤残等级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

在夫妻双方存续期间各自的工资收入都是按照夫妻共同财产来认定的。所以即使在双方分居期间，如果双方并未签订书面的婚内财产协议约定财产分别所有的话，在没有离婚的情况下，各自的收入仍然是夫妻共同财产。 此时，如果双方的工资收入基本持平，那么，工资仍

工作人员挪用资金的处罚：挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，挪用本单位的资金归个人使用或者借给他人； 数额较大，超过三个月未还，或者虽不超过三个月，但数额较大，从事营利活动，或者从事非法活动。 犯本罪的，处三年以下有

非法集资员工的判刑方式：若为单位犯本罪的，应对该单位处以相应罚金，对其员工一般应处三年以下有期徒刑或者拘役；犯罪数额巨大、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；犯罪数额特别巨大、情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

犯罪嫌疑人被超期羁押的处理办法是：由国家对其进行赔偿，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍，造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付生活费。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工医疗期间工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

员工无故被辞退，若属于违法辞退的情形的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资