员工被羁押期间的工资怎样处理？

两个月。一般对犯罪嫌疑人的羁押的期限是不能超过两个月的，情况复杂的可以申请延期，超过确定时间的话就算是超期羁押。因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。

超期羁押的受害人的处理是：由国家对其进行赔偿，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍，造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付生活费。

对超期羁押的受害人，会予以释放，解除强制措施。当事人可以申请解除羁押措施，也可以申请国家赔偿。行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

分居期间工资属于夫妻共同财产，只要夫妻双方没有离婚，那么分居期间就仍然是婚姻存续期间，当事人没有约定财产的归属，夫妻各方及双方的一切收入和取得的财产均为夫妻共同所有。

员工工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工工伤期间工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

分居期间工资按照夫妻共同财产来处理。 分居期间也属于夫妻关系存续期间，对于分居期间的工资收入，如果夫妻没有特别约定，属于夫妻共同财产。 对于夫妻共同财产的分割，应当按照以下方法处理： （1）由双方协议处理，达成协议的，写在离婚协议中，经过婚

羁押期间抵刑期的办法是：如果犯罪分子被判处管制的，羁押一日折抵刑期二日；如果被判处拘役或者有期徒刑的，则羁押一日折抵刑期一日。羁押期间折抵刑期仅适用于拘役、管制、有期徒刑。

在隔离期间，被隔离人员的工资报酬由其所在的单位照常支付。应当支付劳动者在此期间的工作报酬，且不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。

停工期工资怎么算：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

超期羁押的处理：应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。超期羁押是指依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，在侦查、审查起诉、审判阶段的羁押时间超过刑事诉讼法规定的羁押时限的一种违法行为。