员工被羁押期间的工资怎样处理？

在我国劳动者停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用工单位应对该员工停工留薪，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于公安机关超期羁押犯罪嫌疑人的情形，犯罪嫌疑人本人或者其法定代理人、近亲属以及辩护人可以依据规定，申请人民法院、人民检察院和公安机关变更强制措施。 《刑事诉讼法》第95条：犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查

人犯与其居住在境内的近亲属通信，须经办案机关同意，要求会见的须经县级以上公安机关或者国家安全机关的主管局、处长批准。律师和经人民法院许可的其他辩护人，必须在看守所里会见人犯。看守所应当给予方便，并进行戒护，保证安全。会见结束后，应当将人犯交

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。用人单位应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工

对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月；案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。 一、下列案件在规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月： （一）交通十

人犯在羁押期间不可以外出工作。看守所在羁押人犯时，应当严加看管，保障人犯每天有必要的睡眠时间和一至两小时的室外活动，但是人犯不能外出去参与工作。

用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。

员工被批捕后工资会进行停发，这里的停发是指被捕之后停发工资，被捕之前的工资需要正常发放。此外对于被判刑的员工，用人单位可以与该名员工解除劳动合同。

单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。 或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。

劳动者在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

员工工伤期间，原工资、福利不变，由所在单位支付，停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后，应当停止原待遇，依照有关规定享受残疾待遇。《中