在哪些情况下劳动合同法定顺延可以给予

在劳动合同法规定不能解除劳动合同的情况下，以及劳动合同法没有规定合法解除的情况下。

这种情形下交强险不予赔付： 1、驾驶人故意造成保险事故的； 2、驾驶人没有取得驾驶证或醉酒驾驶的； 3、非被保险人或非保险合同允许的驾驶人驾驶机动车的。

一，劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动

有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以法律形式掩盖违法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 行为人与相对人以虚假

在离婚时夫妻一方因生活困难、丧失劳动能力、无固定收入、缺乏生活来源、年老、患病等原因，无独立生活能力确实需要扶养；对方有扶养能力的情况下离婚要给予经济帮助。

可以变更劳动合同的情节：一方想要变更，经双方协商达成一致，且采用书面形式的；或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，就相关内容进行变更的。

存在下列情况订立的合同属于无效合同： 1、订立合同主体不合格的； 2、订立合同内容不合法，表现为： （1）违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效； （2）违反社会公共利益的合同，无效； （3）恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无

有下列情况的，劳动合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真意签约的；用人单位免除其法定责任的、排除劳动者的合法权利的；其他。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

认定事实劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以下情况，交强险只垫付抢救费用，不赔偿财产损失： （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； （二）被保险机动车被盗抢期间肇事的； （三）被保险人故意制造道路交通事故的。

以下情况可以暂予监外执行： 1、被判处有期徒刑或者拘役的罪犯是有严重疾病需要保外就医的； 2、属于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者购买社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因